Wer einen neuen Job beginnt oder sich im bestehenden nicht genug gewürdigt fühlt, dem stellt sich oft die Herausforderung, für sich selber einzustehen und für sich das Beste auszuhandeln. Tarife können diesen Schritt abnehmen, doch nicht jeder ist organisiert bzw. jede Tätigkeit ist durch einen Tarifvertrag geregelt. Gesetze hingegen regeln oft nur die Basics. Ein Arbeitsvertag ist eine gute Grundlage für ein funktionierendes Arbeitsverhältnis, aber nicht jedem Arbeitnehmenden ist bewusst, dass es sich hier um einen beidseitigen Vertrag handelt, der selbst mitgestaltet werden kann. Sabine Magens und Solveig Ohlmer von der LKSH referierten zu den Inhalte "Lohn – Wie finde ich heraus, was meine Arbeit „wert“ ist?", "Lohnersatzleistungen – Welche Alternativen zu klassischen Lohn gibt es?" und gaben Tipps, wie man an eine Verhandlung herangehen kann.

Hier finden Sie die Vorträge der Referentinnen:

• Vortrag Magens
• Vortrag Ohlmer

Hier finden Sie Links aus der Veranstaltung:

• Leifaden zum Arbeitsvertrag
• Gehaltsvergleich Statistisches Bundesamt
• Entgeltatlas Agentur für Arbeit
• Verdienst- und Kostenübersicht Landwirtschaft SH

Nachtrag

Veränderungen im bestehenden Arbeitsverhältnis

Anpassungen im Arbeitsverhältnis sollten unbedingt schriftlich festgehalten werden. Auch diese fallen, wie der Arbeitsvertrag selbst unter das Individualarbeitsrecht.
Mit einem Änderungsvertrag vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer/innen einvernehmlich neue Konditionen für ein bestehendes Arbeitsverhältnis, wie beispielsweise ein höheres Gehalt oder Tantiemen. In der Vereinbarung werden nur die neu verhandelten Bedingungen festgehalten, der herkömmliche Arbeitsvertrag hat ansonsten weiter Bestand. Beide Seiten müssen der Vereinbarung mit ihrer Unterschrift zustimmen.
Da es sich um Individualarbeitsrecht handelt, können hier aus rechtlichen Gründen keine Beispiele aufgeführt werden. Es finden sich zahlreiche Muster für Änderungsverträge auf Seiten im Internet, die von Anwaltskanzleien gepflegt werden. Eine Haftung bei Verwendung kann allerdings auch dort nicht übernommen werden. Eine Absicherung durch einen Arbeitsrechtsexperten ist daher oft ratsam.
Bei Tantiemen handelt es sich um eine variable Form der Vergütung, meist für leitende Angestellte oder Geschäftsführer. Sie orientieren sich am Erfolg eines Unternehmens und sind lohnsteuerpflichtig. Ihrer Höhe liegen meist bestimmte Messgrößen, wie beispielsweise Gewinn oder Umsatz zugrunde. Da diese im Agrarbereich oft wetter- und standortabhängig sind, sollte gut durchdacht werden, woran sie geknüpft sind. Hier wäre ein gemeinsames Gespräch mit dem Arbeitgeber und dessen Steuerberater zu empfehlen.

Aller guten Dinge sind drei: Ende Januar 2024 fanden erneut die Onlinetage für Arbeitnehmer/innen aus dem Agrarbereich statt. An drei Abenden wurde unter Leitung der AG der Landwirtschaftskammern zu Themen rund um Arbeit informiert und diskutiert.

Unteranderem berichtete Rechtsanwalt Andreas Kilian über aktuelle Rechtsprechung und ihre Bedeutung in der grünen Branche und Janine Dick, Landwirtschaftskammer Rheinland-Pfalz, ging auf die Generation Z ein und zeigte auf, in welche Richtungsich die Arbeitswelt entwickelt.

Alle Vorträge stehen auf der Seite der Agrarjobbörse als Downloadzur Verfügung

Der zweite Durchgang der Onlinetage für Arbeitnehmende im Verbund der Landwirtschaftskammern Schleswig-Holstein, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen und Rheinland-Pfalz konnte die Zahl der Zuhörenden verdoppeln. An drei Abenden nahmen knapp 200 Personen teil. Die Themen in diesem Jahr waren:

• Neuerungen für Arbeitnehmer/innen - Aktuelle Infos in Sachen Arbeitsrecht, Steuern und Soziales
• Tabus brechen – über Lohn sprechen - Was bin ich wert? Was brauche ich zum Leben?
• Kommunikation im Betrieb – Verstehen und verstanden werden - Wie verfolge ich meine Ziele? Wie sag’ ich es dem Chef?

Hier gelangen Sie zu den Vorträgen auf der  Seite der Agrarjobbörse.

Am 15.06.2022 fand der Onlinevortrag mit Bernd Köhnlein zum Thema "Schlagfertigkeit - clevere Techniken für Betrieb und Alltag" statt. 
Du hast ja gar keine Ahnung!“ oder: „Wieso brauchst Du denn immer so lange?“ Jede/jeder hat im beruflichen Alltag so etwas oder Ähnliches schon zu hören bekommen. Auch im grünen Bereich wird man häufig mit pauschalen Aussagen von Dritten konfrontiert: „Sie sind doch Gärtner – dann müssen Sie doch wissen, warum meine Pflanze nicht wächst.“ oder „In der konventionellen Landwirtschaft wird ja nur noch Mais angebaut.“ 

Bernd Köhnlein gab gute Tipps, um die persönliche Gesprächsfitness zu verbessern und Kollegen, Vorgesetzten, Kunden und anderen souveräner zu begegnen. Um auf unsachliche oder verletzende Bemerkungen gelassen und witzig reagieren zu können, ist es wichtig auch bei sich selbst genau hinzuschauen und zu erkennen, warum Blockaden auftreten und welche Gefühle zur Sprachlosigkeit führen. Außerdem empfahl er den Teilnehmer/innen mit Freunden und Kollegen Schlagfertigkeit einfach mal zu üben.

Das Handout zum Vortrag finden Sie hier.

Vom 15. bis zum 17. Februar fanden die ersten Online-Arbeitnehmertage statt. Eingeladen hatten die Landwirtschaftskammern Niedersachsen, Schleswig-Holstein und Nordrhein-Westfalen. Im Mittelpunkt der drei Abende standen die Themen Arbeitsvertrag, Rente und Arbeits- und Gesundheitsschutz.

Hier gelangen Sie zu den Vorträgen auf der  Seite der Agrarjobbörse